Le Sezioni unite civili, pronunciandosi sulla questione rimessa dalla Sezione Lavoro con ordinanza n. 22985 del 2024, hanno affermato che, nel caso di accertamento della nullità del termine di durata del rapporto di lavoro - con conseguente ricostituzione ex tunc dello stesso e riconoscimento al lavoratore dell’indennità risarcitoria ex art. 32, comma 5, l. n. 183 del

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con sentenza n. 14760 del 01 giugno 2025, in un caso di un bancario licenziato per giusta causa, si è pronunciata sulla tempestività del licenziamento intimato, per aver fornito informazioni riservate sui correntisti, al contempo debitori di un soggetto indagato per usura. In particolare, nel caso di specie, il bancario poi licenziato: aveva omesso di segnalare

La rinuncia al riposo nelle festività infrasettimanali richiede una chiara manifestazione di volontà da parte del lavoratore, formalizzata in accordi che disciplinano espressamente la prestazione lavorativa nei giorni festivi; resta esclusa ogni possibilità per il datore di lavoro di imporre unilateralmente tale obbligo in assenza di specifiche pattuizioni.

Vanno respinte le questioni di legittimità costituzionale delle disposizioni che, nel corso dell'anno 2020, avendo, ratione temporis, reiteratamente stabilito che il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non può recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 l. n. 604 del 1966, non hanno esteso tale disciplina anche ai lavoratori che rivestono la

Le mansioni di massaggiatore ufficiale di una squadra sportiva, sotto il regime dell'art. 2 l. n. 91/1981, oggi abrogata, non possono di per sé costituire un'ipotesi di lavoro subordinato. La necessità di rispettare l'orario degli allenamenti e degli impegni della squadra sono caratteristiche che dipendono direttamente dal tipo di prestazione concordata tra le parti ad inizio stagione

L'articolo 157 TFUE nonché l'articolo 2, paragrafo 1, lettera b), e l'articolo 4, primo comma, della direttiva n. 54/2006/CE, riguardante l'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, devono essere interpretati nel senso che da un lato, una normativa nazionale in forza della quale il