In tema di tutela della salute del lavoratore nell’ambiente di lavoro, rientra nell’obbligo datoriale di protezione di cui all’ art. 2087 c.c. la tutela contro le tecnopatie da costrittività organizzativa, potendosi configurare lo straining sia in presenza di comportamenti stressogeni scientemente attuati dal datore di lavoro nei confronti di un dipendente, sia in caso di una condotta datoriale che colposamente consenta il mantenersi di un ambiente stressogeno fonte di danno alla salute.
RIENTRA NELL’OBBLIGO DATORIALE DI PROTEZIONE LA TUTELA CONTRO LE TECNOPATIE DA COSTRITTIVITA’ ORGANIZZATIVA. Cassazione civile , sez. lav. , 11/11/2022 , n. 33428
Mario Cigliano2022-12-10T21:24:11+00:00Dicembre 10th, 2022|Categorie: Lavoro|Tag: CAUTELE, DATORE DI LAVORO, DIPENDENTE, DIRITTI, LAVORO, MOBBING, OBBLIGHI, ORGANIZZAZIONE DATORIALE, STRAINING|